ZONA INTEGRITAS
PENGADILAN AGAMA BENGKAYANG
|
NO. |
PENILAIAN |
EVIDEN |
|
|
AREA I. |
MANAJEMEN PERUBAHAN |
||
|
1. |
A |
TIM KERJA |
LIHAT |
|
|
B |
MEKANISME PENENTUAN ANGGOTA |
LIHAT |
| 2. | DOKUMEN RENCANA KERJA ZONA INTEGRITAS | ||
| A | Dokumen Rencana Pembangunan ZI | LIHAT | |
| B | Rencana Pembangunan ZI sesuai target | LIHAT | |
| C | Sosialisasi Pembangunan Zona Integritas | LIHAT | |
| 3. | PEMANTAUAN DAN EVALUASI PEMBANGUNAN WBK/WBBM | ||
| A | Pembangunan sudah dilaksanakan sesuai rencana | LIHAT | |
| B | Monev pembangunan ZI | LIHAT | |
| C | Tindak Lanjut hasil Monev ZI | LIHAT | |
| 4. | PERUBAHAN POLA PIKIR DAN BUDAYA KERJA | ||
| A | Pimpinan Sebagai Role Model | LIHAT | |
| B | Penunjukan Agen Perubahan | LIHAT | |
| C | Budaya Kerja | LIHAT | |
| D | Keterlibatan Aparatur dalam pembangunan Zona Integritas | LIHAT | |
|
AREA II. |
PENATAAN TATALAKSANA |
||
|
1. |
STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR |
||
| A |
SOP mengacu pada peta proses bisnis instansi |
LIHAT | |
| B |
Prosedur operasional tetap (SOP) telah diterapkan |
LIHAT | |
| C |
Prosedur operasional tetap (SOP) telah dievaluasi |
LIHAT | |
|
2. |
E-OFFICE |
||
| A | Sistem pengukuran Kinerja Menggunakan Teknologi Informasi | LIHAT | |
| B | Manajemen SDM Menggunakan Teknologi Informasi | LIHAT | |
| C | Pelayanan Publik Menggunakan Teknologi Informasi | LIHAT | |
| D | Monev terhadap pemanfaatan Teknologi Informasi | LIHAT | |
|
3. |
KETERBUKAAN INFORMASI PUBLIK |
||
| A | Kebijakan Keterbukaan Informasi Publik | LIHAT | |
| b | Monev Pelaksanaan Kebijakan Keterbukaan Informasi Publik | LIHAT | |
|
AREA III. |
PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM |
||
|
1. |
PERENCANAAN KEBUTUHAN PEGAWAI SESUAI KEBUTUHAN |
||
| A | Perencanaan kebutuhan pegawai melalui analisis | LIHAT | |
| B | Penempatan pegawai hasil rekrutmen mengacu kepada kebutuhan | LIHAT | |
| C | Monev | LIHAT | |
|
2. |
POLA MUTASI INTERNAL |
||
| A | Baperjakat | LIHAT | |
| B | Pertimbangan Kompetensi | LIHAT | |
| C | Monev | LIHAT | |
|
3. |
PENGEMBANGAN PEGAWAI BERBASIS KOMPETENSI |
||
| A | Analisis Kebutuhan Diklat | LIHAT | |
| B | Rencana Pengembangan Kompetensi | LIHAT | |
| C | Pemetaan Kesenjangan Kompetensi Pegawai | LIHAT | |
| D | Kesempatan Mengikuti Diklat | LIHAT | |
| E | Mengusulkan Pegawai dalam mengikuti DIklat | LIHAT | |
| F | Monev hasil pengembangan kompetensi pegawai | LIHAT | |
|
4. |
PENETAPAN KINERJA INDIVIDU |
LIHAT | |
|
5. |
PENEGAKAN ATURAN DISIPLIN/ KODE ETIK/ KODE PERILAKU PEGAWAI |
LIHAT | |
|
6. |
SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN |
LIHAT | |
|
AREA IV. |
PENGUATAN AKUNTABILITAS |
||
|
1. |
KETERLIBATAN PIMPINAN |
LIHAT | |
|
2. |
PENGELOLAAN AKUNTABILITAS KINERJA |
LIHAT | |
|
AREA V. |
PENGUATAN PENGAWASAN |
||
|
1. |
PENGENDALIAN GRATIFIKASI |
LIHAT | |
|
2. |
PENERAPAN SPIP |
LIHAT | |
|
3. |
PENGADUAN MASYARAKAT |
LIHAT | |
|
4. |
WHISTLE BLOWING SYSTEM |
LIHAT | |
|
5. |
PENANGANAN BENTURAN KEPENTINGAN |
LIHAT | |
|
AREA VI. |
PENINGKATAN KUALITAS PELAYANAN PUBLIK |
||
|
1. |
STANDAR PELAYANAN |
LIHAT | |
|
2. |
BUDAYA PELAYANAN PRIMA |
LIHAT | |
|
3. |
PENILAIAN KEPUASAN TERHADAP PELAYANAN |
LIHAT | |
VIDEO SINGKAT ZONA INTEGRITAS
VIDEO PROFILE PENGADILAN AGAMA BENGKAYANG